¿Qué es el acoso psicológico en el trabajo?

El acoso psicológico en el trabajo, también conocido como mobbing, se refiere a cualquier conducta abusiva que puede afectar la salud mental de un empleado. En el contexto de la sanidad pública, esto puede convertirse en un problema serio, especialmente cuando proviene de la dirección. Los empleados pueden sentirse desconfianzados y amenazados, lo que puede afectar no solo su bienestar, sino también la calidad del servicio que brindan.

Impacto del acoso psicológico por parte de jefes.

Cuando el acoso psicológico proviene de jefes o superiores, la situación se complica todavía más. Los empleados pueden experimentar ansiedad, depresión y una caída en su rendimiento laboral. Este tipo de acoso no solo impacta al individuo, sino que también puede crear un ambiente de trabajo tóxico que afecta a todo el equipo. Por ello, es crucial tomar en serio cualquier señal de acoso.

Cómo abordar el fenómeno del acoso psicológico en la sanidad pública.

Es importante que las instituciones de salud pública implementen políticas claras contra el acoso psicológico. Los empleados deben sentirse seguros al reportar cualquier comportamiento inapropiado sin miedo a represalias. Además, se deben ofrecer recursos como apoyo psicológico y formación para la dirección en manejo de personal. Solo así se podrá erradicar el acoso psicológico y fomentar un ambiente de trabajo saludable y productivo.