940 RESOLUCIÓN de 28 de febrero de 2025, del Director, por la que se convocan acciones formativas de perfeccionamiento dirigidas al personal del Servicio Canario de la Salud de la Consejería de Sanidad y de la Consejería de Bienestar Social, Igualdad, Juventud, Infancia y Familias en materia de política social, en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas, incluidas en su programa de actividades para 2025, y se establecen sus bases.
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El Servicio Canario de la Salud (SCS), adscrito a la Consejería de Sanidad del Gobierno de Canarias, se une a la conmemoración este 8 de marzo del Día Internacional de la Mujer, que este año lleva el lema destacado por la ONU Para las mujeres y niñas en toda su diversidad: Derechos, igualdad y empoderamiento. Con ello, quiere reconocer el papel fundamental de las mujeres en el sistema sanitario público de Canarias y su compromiso con la paridad de género.
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La aptitud personal se refiere a la capacidad de un individuo para desempeñar diversas funciones y adaptarse a diferentes situaciones en el ámbito laboral. Es fundamental reconocer que esta habilidad no es solo innata; puede desarrollarse a través de la experiencia y la formación. Invertir en el crecimiento de nuestra aptitud personal puede potenciar nuestras posibilidades en el mercado laboral.
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Dos sentencias del alto tribunal indican que dos trabajadores, que llevaban más de una década en sus puestos, solo tienen derecho a indemnización por abuso de temporalidad.
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La consejera de Sanidad, Esther Monzón informó hoy en el Parlamento de Canarias que el Servicio Canario de la Salud (SCS) abonará a todos sus trabajadores el 100 por cien de la cuantía de incentivos del complemento de productividad variable ligado a la consecución de objetivos que se ejecuta anualmente en el mes de marzo.
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Se comunica que la Resolución 990/2025 de 27 de febrero de 2025 de la Dirección Gerencia del CHUIMI, por la que se aprueba la Relación Definitiva de Admitidos/Excluidos y Listado Provisional baremado del proceso selectivo para la constitución urgente de Lista de empleo Supletoria por agotamiento/inexistencia, para nombramiento de personal estatutario temporal de la categoría de PINCHE, se encuentra publicada hoy jueves 27 de febrero de 2025.
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Nuestra Asociación Sindical fue fundada en el año 2010 con el firme propósito de responder a una necesidad apremiante dentro de nuestra comunidad laboral: el acceso a la formación gratuita y de calidad. Desde sus inicios, hemos estado comprometidos con la ayuda laboral, orientando nuestros esfuerzos hacia aquellos que se preparan para ingresar a la administración pública a través de convocatorias públicas. Este enfoque ha sido fundamental en la creación de programas que dotan a nuestros compañeros y compañeras de las herramientas necesarias para mejorar sus posibilidades de empleo.
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El acoso psicológico en el trabajo, también conocido como mobbing, se refiere a cualquier conducta abusiva que puede afectar la salud mental de un empleado. En el contexto de la sanidad pública, esto puede convertirse en un problema serio, especialmente cuando proviene de la dirección. Los empleados pueden sentirse desconfianzados y amenazados, lo que puede afectar no solo su bienestar, sino también la calidad del servicio que brindan.
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La incapacidad temporal se refiere a una situación en la que un trabajador no puede realizar su labor habitual debido a una enfermedad o un accidente que le incapacita de manera transitoria. Esta condición puede surgir a consecuencia de diversas causas, incluyendo lesiones agudas, enfermedades temporales o intervenciones quirúrgicas que requieren un período de convalecencia. En general, la incapacidad temporal se considera una medida protectora que permite al trabajador recuperarse sin perder su vinculación laboral.
Sigue leyendoEl asesoramiento sindical se define como el apoyo y la orientación proporcionados a los trabajadores por organizaciones sindicales, con el propósito de proteger y promover sus derechos laborales. En el sector de la sanidad pública, este tipo de asesoramiento adquiere una dimensión significativa debido a la complejidad y las particularidades inherentes a la materia. El personal sanitario y no sanitario enfrenta una serie de desafíos en el entorno laboral, lo cual subraya la necesidad de una representación adecuada y licenciada en asuntos laborales.
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